一端连着亿万劳动者，一端连着广大用人单位，人力资源服务业对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系有着重要意义。

昨天，上海举办首届人力资源服务洽谈大会，以“汇聚英才·激发动能”为主题，搭建人力资源服务领域交流展示、供需对接平台，全力推动本市及长三角地区人力资源服务能级提升，更好服务实体经济、促进高质量充分就业、强化高水平人才支撑。

提振信心，搭建供需对接平台

人力资源咨询、人才测评、高级人才寻访、人力资源外包、派遣、招聘、培训……大会当天，107家人力资源服务机构汇聚一堂，各类特色服务与产品吸引了600余家重点企业参会。

云生集团服务中心副总裁刘丰枝告诉记者，平时都是一对一地去拜访客户，能够批量与客户见面交流，“这样的机会非常宝贵”。去年，云生未来凭借“云生AI数字员工与HR机器人”项目获得全国人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖。这一项目也在大会现场亮相，引来许多企业人事负责人咨询。

“这次大会有助于我们和客户企业形成更紧密的供需对接，提振广大人力资源从业人员的信心。”中智股份运营管理部部长张晖也感慨，近年来国内人力资源服务业快速发展，新业态、新模式和新产品不断涌现，但企业往往对于“人力资源服务机构能为企业解决什么问题”不甚了解，人力资源服务机构也期待进一步明确企业的实际需求。

企业最急需哪些人力资源服务？开幕式上，2024年度上海重点人力资源服务“揭榜挂帅”项目发布，涉及灵活用工、高端猎才、服务外包、数字化平台、出海业务、项目咨询等多个领域。中智股份这次就“揭榜”了3个项目，包括某企业人力资源共享中心项目、“国家能源集团子企业能力建设研究与评估”等6项课题研究咨询项目以及员工身心健康服务解决方案，接下来将加快项目对接落地。

“我们对半导体人才的需求非常急切。”安世半导体科技（上海）有限公司招聘部负责人说，目前企业发展的一大痛点就是人才短缺，“同类型的企业都在抢人，半导体人才的池子相对其他行业又没有那么大”。不少人力资源服务机构能为企业提供专业的人才搜寻服务，这正是安世半导体等企业来到现场的原因。洽谈大会开始没多久，安世半导体相关负责人就与多家人力资源服务机构工作人员交换了名片。

上海市人社局人力资源开发和市场管理处处长林华表示，上海举办首届人力资源服务洽谈大会，主要目的就在于为人力资源服务业的甲乙双方牵线搭桥，进一步加速资源匹配链接，畅通产业链合作渠道，从而促进整个产业发展。据悉，通过“政府搭台+市场参与”，本次大会达成合作意向77项，项目金额46.2亿元。

此外，大会深度聚焦人力资源服务业能级提升，强化产业链创新协同发展，发布了上海人力资源服务产业发展地图。该地图全面展示了上海重点产业布局、全市和各区人力资源服务业产业发展数据、人力资源服务产业园区和重点机构概况，并注入产业政策、品牌活动等内涵。

资源共享，推进人才有序流动

“长三角一体化”也是本次洽谈大会的关键词。多年来，长三角三省一市人社部门紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，在就业创业合作、人才交流协作、劳动关系协同、社会保障互通等各板块、各领域呈现全方位高水平发展合作态势，并取得了一系列开创性成果。上海、苏州、杭州、宁波、合肥有5家国家级人力资源服务产业园，长三角区域人力资源服务业年营业收入已突破万亿元，约占全国人力资源服务业年营收的44%。

在长三角人力资源服务一体化高质量发展论坛上，上海社会科学院副院长王振、上海中创产业创新研究院院长高平、埃森哲大中华区人力资源部总裁黄卫红、上海外服总裁余立越等担任论坛主讲嘉宾。众多专家学者和企业高管聚焦长三角产业创新协同发展新趋势、推动长三角人才发展共同体建设、全面重塑构建人才资产和推动人力资源服务业高质量发展等进行主题演讲，为长三角人力资源服务行业发展建言献策，为长三角人力资源服务一体化高质量发展凝聚更大共识。

活动现场还启动了长三角三省一市公共人才服务机构“共建长三角人力资源服务联盟”，旨在进一步健全四地公共人才服务机构合作机制，推进三省一市人才有序流动，实现人才信息资源共享，为经济社会发展提供有力人才支撑。

当天，长三角三省一市人才中心共组织800多家单位参加现场招聘，其中长三角地区用人单位160多家，上海用人单位640多家，提供招聘岗位2.15万个。现场设置三大先导产业、六大重点产业、长三角地区企业和教科文卫等四个专区，并同步开展直播带岗。此外，招聘会现场还设置了咨询专区，提供人才政策咨询、就业指导、简历门诊、社保知识、劳动法规等多项服务，并发放《上海人社惠企服务包》。